"Нам не хватает людей". Как нужно выходить из кризиса человеческого капитала в Украине
"Нам не хватает людей!" – в один голос говорят крупные и малые бизнесы, подразделения ВСУ, правительство, общественные организации и доноры. Не хватает водителей и кассиров, бухгалтеров и менеджеров по продажам, поваров и управленцев, менеджеров грантовых программ и госслужащих. Не хватает также и тех, кто знает, как быстро создавать учебные программы мирового уровня.
Перед нами разворачивается самый большой кризис человеческого капитала за всю историю Украины. Люди нужны всем и срочно. Но квалифицированных специалистов не хватает и в ближайшие годы хватать не будет – по очевидным причинам.
Поэтому на первый план выходит массовое обучение новым навыкам и профессиям. А также дополнительное обучение для повышения производительности специалистов, чьи услуги активно востребованы на рынке. Если мы хотим победить и успешно отстроиться, то должны использовать наш человеческий капитал на 100%.
Первый шаг к этому – понять масштабы вызова. Сегодня мы говорим об обучении и переобучении не тысяч и даже не десятков тысяч людей – речь идет о миллионах. За считанные годы. В стремительно меняющейся ситуации.
Соответственно мы должны начать дизайнировать наши учебные программы так, чтобы они были масштабируемыми, гибкими и позволяли учиться в свободное от основной работы время. И стоили в расчете на одного слушателя столько, чтобы у нас хватило на это денег – то ли своих, то ли международных партнеров.
Совместно с заинтересованными бизнесами мы должны помочь ветеранам и ветеранкам максимально эффективно интегрироваться в рабочий процесс, помочь желающим освоить стереотипно "мужские" дефицитные профессии, развернуть массовое профессионально-техническое обучение.
Наконец, все игроки, которых это касается, должны в своем стратегическом планировании начать относиться к обучению не как к бонусной теме, а как ключевому условию успеха своих планов. Иначе самую гениальную стратегию некому будет реализовать.
