Об этом сообщает "Судебно-юридическая газета", передает RegioNews.
С 2008 года женщина работала заведующей хозяйством в детском саду в Изюме. В апреле 2024 года ее уволили в связи с сокращением штата. Сам приказ был датирован 15 марта. В приказе отмечалось, что женщина была ознакомлена с документом через Viber.
Женщина сочла это незаконным. Она требовала, чтобы ее восстановили на работе и предоставили ей средний заработок за время вынужденного прогула. Это около 125 тысяч гривен.
Первые две инстанции ему отказали. Причиной стало то, что женщина обратилась в суд только через несколько месяцев, а по закону работник может обратиться в суд об увольнении в течение одного месяца. Однако Верховный суд с этим не согласился.
В Верховном Суде отметили, что ключевое значение имеет не просто то, пользовался ли работник Viber и получил ли там уведомление, а то, был ли этот способ обмена кадровыми документами должным образом согласован между сторонами. Во время военного состояния альтернативные способы коммуникации можно использовать, но только с согласия работодателя и работника.
Верховный Суд упразднил решение судов и направил дело на новое рассмотрение. Суды не выяснили, была ли договоренность между работницей и работодателем об обмене документами через Viber, а также можно ли считать сообщение в приложении надлежащим вручением приказа об увольнении.
Напомним, ранее прокурора Хмельницкой областной прокуратуры Антона Венделя уволили после скандала с аккаунтом на OnlyFans и интимными видео.