Чтобы повысить уровень культуры командиров, нужно назначать на должности тех, кто уже получил соответствующий должности уровень культуры. То есть повысить требования к назначению.
Культура или у командира есть или ее нет. Если на должность возможно назначение случайных людей – это не проблема случайных людей, это проблема тех, кто их назначил и определил такие низкие требования.
Когда на должности назначают взяточников, воров, наркоманов, алкоголиков, или просто незрелых, неопытных, болтунов, дураков, клоунов – им уже никакую культуру не поднимешь, ума не добавишь, они ничему не научатся.
Ибо в иерархической системе должности создаются для исполнения, а не воспитания. И любая система пытается назначать тех, кто лучше умеет докладывать, и кого лучше слышат.
Поэтому, если мы хотим компетентных командиров – нужны компетентные люди, способные их назначать и объективно оценивать результаты их работы.
Вот это и есть отличие культурных и некультурных систем.
Культура – это не об эмоциях и творчестве.
Культура – это понятный всем порядок.